자회사 GA로 간 설계사는 우수인증설계사제도 ‘고민’

생명보험협회가 우수인증설계사제도 인증기준을 놓고 고민에 빠졌다.

 

일부 생보사가 자회사형 법인보험대리점을 만들어 전속보험설계사를 이동시키고 있는 것이 원인이다.

 

이에 따라 현행 인증기준대로라면 많게는 수만명의 설계사가 우수인증 후보군에서 제외될 수 있기 때문이다.

 

협회는 일단 회원사를 대상으로 기준 개정과 관련 의견을 들은 뒤 오는 4월 인증관리협의회를 열어 최종안을 확정짓기로 했다.

 

협회는 매년 인증관리협의회를 통해 인증기준을 확정하지만 특히, 올해는 더 신중해야 하는 상황이다.

 

미래에셋생명의 경우 이미 3300여명을 미래에셋금융서비스로 옮겨 영업을 시작했으며 한화생명 2만여명의 전속설계사도 다음달 출범하는 한화생명금융서비스로 이동해 활동을 펼친다.

 

결국 현행 인증기준이 유지된다면 약 30%가 올해 인증대상 후보군에서 제외되는데 이는 제도운영에 영향을 미칠 수 있다는 수준이다. 이에 따라 기준 변경이 불가피한 상황이다.

 

그러나 자회사 GA소속 설계사를 우수인증설계사 후보군에 포함시키는 것이 쉽지 않다. 이동없이 한 회사에서 영업활동을 하는 설계사들의 자긍심 고취 등의 제도취지가 흔들릴 수 있기 때문이다. 현재 제도는 전속설계사만을 대상으로 하고 있다.

 

자격은 동일 보험사에 3년 이상 등록해야 하며 13회 계약유지율 90%, 25회차 80% 이상 기준을 충족해야 한다.

 

또 월평균 월납초회 80만원 이상, 소득은 연 4035만원 이상이어야 하며 불완전판매나 보험업법에 의한 사고모집인 기록, 기타 금융 및 신용질서 문란사실도 없어야 한다.

 

협회는 지난해도 이같은 기준에 맞춰 9만2211명의 전속설계사 중 1만3839명을 선정했다. 

 

업계 관계자는 “자회사로 옮긴 설계사의 경우 엄연히 따지면 회사가 변경되고 판매코드가 변경된 것”이라며 “미래에셋은 타 생보사 상품까지 판매하고 있어 실적기준을 정하는 것도 복잡한 문제가 될 것”이라고 설명했다.

 

한화는 전속채널로 있다가 자회사형 GA로 옮긴 설계사도 제도혜택을 받기를 바라고 있다.

 

이 회사 관계자는 “자회사로 넘어가는 우리 회사 설계사는 생보의 경우 모회사 상품만 판매하기로 결정했다”며 “소속이 변경되는 것 말고는 큰 문제가 될 것이 없다고 본다”고 말했다.

 

한편 협회 관계자는 “다양한 의견을 들어보고 있는 중”이라며 “제도의 취지를 어긋나지 않는 방향에서 최선의 방안을 마련할 것”이라고 밝혔다.